Atuação especializada para garantir que você receba tudo o que tem direito — seja da empresa ou do INSS. Aqui você é ouvido, orientado e acompanhado de perto em cada etapa.
A Advocacia Bittencourt é formada pelos advogados Tarcila Lima Bittencourt (OAB/SP 318.839) e Raul Fernando Lima Bittencourt (OAB/SP 394.526), profissionais dedicados a garantir segurança jurídica, orientação clara e soluções eficazes para trabalhadores e segurados do INSS.
Nossa atuação é baseada em proximidade, transparência e estratégia. Aqui você recebe atendimento humano, simples de entender e totalmente focado em transformar situações difíceis em vitórias reais.
Atuação estratégica em todas as questões relacionadas ao Direito do Trabalho, garantindo que você receba o que é seu por direito — na demissão, durante o contrato ou diante de qualquer irregularidade da empresa.
Rua Duque de Caxias, 45 - Sala 02, Centro, Itaquaquecetuba, SP
(11) 94476-4993
Entendemos as inseguranças e medos que surgem quando você depende da empresa ou do INSS. Nosso papel é ser seu suporte jurídico completo.
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(11) 96846-2727
Aposentadorias
Auxílio-doença
Auxílio-acidente
Pensão por morte
Aposentadoria especial
BPC/LOAS
Revisões de benefício
Negativas indevidas
Cálculo de tempo de contribuição
Tempo rural + urbano
Pente-fino do INSS
Erros no valor do benefício
É necessário analisar seus documentos: holerites, TRCT, extrato do FGTS e contrato. Revisamos tudo e mostramos exatamente se houve valores faltantes ou erros na rescisão.
Sim. A assinatura não impede que você questione valores incorretos. O prazo é de até 2 anos após sair da empresa.
Sim. Testemunhas, mensagens, relatórios e outras provas podem confirmar a jornada. A ausência de ponto não impede o direito.
Não. A demissão durante afastamento geralmente é considerada nula, podendo gerar reintegração ou indenização.
Você pode ingressar com ação pedindo indenização, comprovação dos fatos e medidas de proteção. Analisamos o caso com sigilo absoluto.
Sim. É possível reconhecer o vínculo e receber todos os direitos: férias, 13º, FGTS, horas extras, rescisão e mais.
Isso gera direito de cobrança judicial. O juiz pode determinar o pagamento ou bloqueio em conta da empresa.
Depende da Vara do Trabalho e do caso, mas em média varia entre 6 meses e 18 meses. Você é atualizado sobre cada etapa.
Na maioria dos casos, sim — mas avaliamos quando é obrigatório. A advogada orienta tudo antes da audiência.
Depende da regra aplicável ao seu caso. Avaliamos idade, tempo de contribuição e histórico para indicar a melhor opção.
Podemos recorrer administrativamente ou entrar com ação judicial. Primeiro analisamos se a negativa foi correta ou injusta.
A primeira exige idade mínima e carência; a segunda exige tempo mínimo de contribuição. Cada caso segue regras próprias.
Sim, se houver erro no cálculo, tempo não reconhecido ou benefício defasado. Revisões podem aumentar o valor recebido.
Em alguns casos, sim — mas com regras específicas após a reforma. Avaliamos seu caso para indicar suas possibilidades.
É um benefício assistencial para idosos ou pessoas com deficiência que comprovem baixa renda. Não precisa ter contribuído.
O prazo pode variar, mas costuma ser de 30 a 90 dias. Monitoramos o processo e agilizamos quando possível.
Não é obrigatório, mas recomendável. Muitos pedidos são negados por falta de documentos ou erros simples de protocolo.
É uma revisão periódica dos benefícios. Acompanhamos você para evitar cortes indevidos e garantir a manutenção do benefício.
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